코칭의 과정에서 코치는 조연의 역할을 맡고, 피코치는 자신의 삶과 목표를 이끌어 가는 주인공의 역할을 담당한다. 코치는 방향을 제시하거나 가능성을 발견하도록 돕는 촉진자일 뿐, 실제 변화와 성장을 만들어 내는 사람은 피코치 자신이다. 따라서 피코치는 수동적으로 조언을 기다리는 사람이 아니라, 자신의 문제를 해결하고 목표를 달성하기 위해 적극적으로 참여하는 자세를 가져야 한다.
성공적인 코칭을 위해서는 먼저 자신의 현재 모습을 있는 그대로 인정하고, 변화하려는 열린 마음을 가져야 한다. 또한 코치의 질문에 솔직하게 답하며 자신의 생각과 감정을 진정성 있게 표현하는 태도가 중요하다. 코칭 과정에서 세운 목표를 실천하기 위한 책임감과 꾸준함도 반드시 필요하다. 코치가 아무리 뛰어난 역량을 갖추고 있더라도 피코치가 행동으로 옮기지 않는다면 기대하는 성과를 얻기 어렵다.
결국 피코치는 코칭의 대상이 아니라 코칭의 중심이다. 코치는 피코치가 스스로 답을 발견하고 잠재력을 발휘할 수 있도록 돕는 안내자이며, 피코치는 자신의 삶을 변화시키는 주체이다. 이러한 상호 신뢰와 적극적인 참여가 이루어질 때 코칭은 진정한 성장과 변화를 이끌어 내는 효과적인 과정이 될 수 있다.
